美女與野獸
一、內容摘述（證明你有專心看過這個影片，至少100字）
JBC新聞台晚間新聞部的員工們工作散漫、工作效率低，擔任主管的鷹宮看到對手鑽石新聞台的工作效率極高，每個員工在自己的崗位積極做事，相比之下，鷹宮覺得自己的部門需要再訓練加強。而不斷的比較讓鷹宮無法看到自己下屬的特質，反而是其中一位下屬永瀨藉機提醒鷹宮，部門裡的每位員工都有獨特的一面，不要只是一昧的與鑽石新聞台比較。在一次的新聞事件，記者戶渡不斷的犯下基本錯誤，讓鷹宮非常生氣，並對他的能力產生質疑。在無意中遇到工地意外事故， 在救人與工作的兩難抉擇下，他選擇了放下工作協助救人，但這樣的舉動仍是受到鷹宮的責罵。但永瀨卻提出戶渡拍攝的畫面是可以播出的，並與鷹宮打賭若得到新聞大獎，就要請大家吃高級餐廳。頒獎當天，鷹宮遇到傷者的太太至電視台欲向戶渡致謝，這才了解到自己的下屬都有不同的特質，不需要與他人相比。而在頒獎典禮上，戶渡雖然沒有獲得大獎，但卻向獲獎人一樣受到眾人的關注與訪問，鷹宮看到此畫面決定履行諾言請大家吃飯，也與下屬們建立了良好的關係。
二、心得分享（至少800字）
1. 最有印象的一段，對自己目前學習或生活上的啟示。
鷹宮為了要趕一份報告書而在公司加班，同時永瀨也因為晚間保全不夠而需留下來協助，當鷹宮工作結束後，才發現永瀨在公司。永瀨向鷹宮說明她一直在拿JBC與鑽石新聞台的人比較，也說明感覺到她似乎是一個人在孤軍奮戰。
擔任一位領導者，最難受的地方是發現只有自己一個人在努力，下屬不斷的製造問題，工作效率無法提升。無論再怎麼提醒下屬，依舊沒有改進，這真的會讓領導者感到很無能為力。一個團隊的靈魂是領導者，但造就這個靈魂的則是團隊中的每一個夥伴，每一個人都是很重要的！如果夥伴們沒有意識到自己的重要性，不僅領導者辛苦，身旁的夥伴也會很辛苦。
2. 次有印象的一段，對自己目前學習或生活上的啟示。
戶渡在工地意外事件裡，面臨到自己的工作與良心的抉擇，在自己的工作面臨危機的時候，眼前有一個絕佳的機會補救，卻必須見死不救，如此兩難的局面，最後他選擇了發放下手中的攝影機去救人。
現在的社會太多只顧自己利益的人，利益與道德相秤，這個天秤往往會往利益那方傾斜。有時候真的很難保證當自己是那個面臨兩難的人，是否真的能夠放下利益選擇救人，又或者是，其實救人就是在創造另外一個高利益也說不定。
3.次次有印象的一段，對自己目前學習或生活上的啟示。 鷹宮看到鑽石新聞台高效率的工作表現，反觀自己的團隊則是一盤散沙，她很想要讓自己團隊有所成長。每當下屬做錯時，她都會提出鑽石新聞台的高效率表現跟下屬的表現比較相差有多大。但卻沒注意到自己團隊的獨特性。
良性的競爭與比較，是成長進步的動力。但有時太過頭了，反而會讓領導者看不清楚團隊真正需要的是甚麼。領導者的風格會帶領團隊的形成每個團隊的組成都是獨一無二的，每人都擁有不同的特質，當團隊出了問題，其實該反省的不只有做錯事的那個人，應該是團隊的所有人。是不是領導者給的訓練不夠？還是時間給的不夠？或是方法錯誤？其他人是否也有做到提醒夥伴的動作呢？很多很多問題其實都是大家創造出來的，那既然是大家一起創造的，就應該由大家一起努力想辦法解決才對！
多加，對工商心理學課程的期許。
更多領導管理的內容。
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