內容摘述
JBC和鑽石新聞台的競爭，JBC高薪聘請鷹宮當製作人來整頓新聞台，鑽石新聞台製作人對鷹宮表示，新聞台內部要整頓好，不必要的人必須淘汰，兩家新聞台才能夠好好的競爭。
鷹宮覺得公司內部散漫、不專業，不但搶不到新聞畫面，連要採訪的新聞都搞不清楚，還向鑽石新聞台複製新聞畫面要來播放，有失職業道德，相較鑽石新聞台，工作有效率，專業，可以很快的把新聞真實呈現在觀眾面前，所以時常在公司同仁面前提起鑽石新聞台和自己公司作比較。
有次鷹宮加班而永瀨留守在公司，兩人在談話中告訴鷹宮不要獨自奮鬥，要找出公司自己的特色出來，讓鷹宮有了省思。
戶渡經過幾次失誤，害怕會被開除，相約永瀨到居酒屋談心，永瀨雖然表現出不在意的樣子卻幫戶渡找回當新聞人的熱情，戶渡在回家的過程中目睹工地意外事故，趕緊拿這V8拍攝，也猶豫要救人還是要繼續拍攝，於是放下V8加入救人行列，回到電視台後鷹宮指責為何當時在現場居然沒有拍攝，永瀨發現V8有工地意外事故畫面，於是跟鷹宮打賭這影片畫贏得新聞大獎，贏的話鷹宮要請公司員工吃大餐。
影片製作感人，也讓鷹宮知道自己公司的特色，新聞比在大賞中，雖然沒有得到大獎，但因工地意外事故的新聞，始的戶渡變成焦點人物，搶走鑽石新聞台製作人的丰采，鷹宮肯定員工的努力，相約請吃大餐。
心得分享
1. 最有印象的一段，對自己目前學習或生活上的啟示。
鑽石製作人對鷹宮表示，有看到他們工地意外的報導，很不錯但是不是專業，要並勸鷹宮整頓公司內部，才能報導出專業新聞，而鷹宮不認同的表示最近才發現公司的特色，用來它決定之間勝負。
我覺得不管是個體也好或者是公司，不是一昧先去跟別人做比較，反而會看不到自己被蒙蔽住了，覺得挫敗、失望，好像毫無優點，沒有了方向失去自信，每個團隊都會有自己的優點和性質，當性質不相同時套用不一定就會適合相容，應該先要了解本身性質和優點之後，將這些去展出獨有特色建立信心，再去補充不足之處，有了這些之後，做起事情來也會比較得心應手。
2. 次有印象的一段，對自己目前學習或生活上的啟示。
當鷹宮在指責戶渡在第一線場有帶V8居然沒有拍到畫面時，永瀨發現V8中的影片，告訴鷹宮這影片可能會得新聞大獎，鷹宮看都沒看過畫面就說不可能，永瀨就跟鷹宮打賭得獎的話要請吃大餐，同事之後也加入幫忙，一同剪輯影片畫面。
我記得鑽石新聞台的製作人一直強調公司內部的管理，說每兩年就會淘汰內部人員，藉由開除員工來管理公司，內部人員彼此的競爭應該很激烈，每個人工作態度都是戰戰兢兢，可能會出現爾虞我詐的事件發生，會有像永瀨這樣的人來挺身維護同事嗎？還是抱著不要把我開除的心態？看的出來JBC是比較有人情味的公司，同事之間團體互相幫忙，而鑽石新聞台是有紀律的公司，藉此可以看出兩公司不同人際關係互動和管理。
3.次次有印象的一段，對自己目前學習或生活上的啟示。
戶渡害怕會被開除，約居酒屋談心，永瀨雖然表現出不在意的樣子，卻幫戶渡找回當新聞人的熱情，重新整頓自己。
每個人工作一定會碰到低潮期，永瀨是個很好傾聽者和工作夥伴，會適時的給予方向，不讓人迷失。
常聽到聲邊的朋友在講述，公司的制度不好、想辭職或是在公司學不到東西等等，我覺得有時候工作久了都會疲乏有種無力感，尚失原來有的熱情和夢想迷失了方向，好的領導者就是要適時的關心員工，了解員工狀態，教導他們或是給予關注，使得才能發揮出良好的工作效能，為公司盡一份心力。
多加，對工商心理學課程的期許。
我覺得這兩次上課都很有趣，很生動，像是測驗讓我了解自己是什麼類型的人，可以和上課內容做呼應，希望以後的課程能多加這類實材，能讓我們套用和理解。
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