內容摘述
內容是描述JBC和鑽石兩家風格與製作團隊迥然不同的電視台，在一次的機會下，JBC的新聞主管鷹宮在見識過對手鑽石電視台的工作團隊後，對自家團隊的表現深感失望，因而開始要求部屬向對手看齊，要像對方一樣有優異的效率與表現。但因此也差點失去自家電視台所擁有的風格與特色，幸好在一次的工地意外採訪中，在部屬永瀨與其他人的合作之下，雖然沒有獲得新聞大賞，但卻讓她看到了自家員工們的特質與優點，理解到真正的成功為何。
心得分享
1. 最有印象的一段，對自己目前學習或生活上的啟示。
最有印象的是一開始在採訪保險金殺人犯那段，當時鑽石電視台的記者為了要拍到犯人的臉，故意用言詞辱罵犯人，刺激犯人抬頭以利拍攝臉孔。就一個策略來說是很正確的作法，但我對這樣的作法始終耿耿於懷。為了贏過其他台，確保自身的優勢和收視率，所以就可以將道德觀、人性，放到第二位甚至是捨棄嗎？在工地意外時，鷹宮和鑽石電視台的主管也認為應該要以報導優先，但這樣真的是對的嗎？新聞媒體對觀眾的影響性是很大的，在有意無意之間我們都會受其影響，接受其在報導時的看法。當這樣的報導越來越多時，觀眾的確看到了他們所想要看到的事物，但是同時也開始失去一個人該有的良善，變得以功利為重。我覺得真正能震撼人的報導，是像戶渡那樣，以「人」的角度所拍攝到的影像，那才會真正打動人心。
2. 次有印象的一段，對自己目前學習或生活上的啟示。
第二有印象的是兩家電視台的團隊工作效率的差異。我相信兩邊的工作團隊實力應該是差不多的，但是表現出來的工作成效卻明顯相差許多。那一個良好的團隊是要像部完美的機器，還是彼此間有緊密連結的家族一般？鑽石電視台的管理跟策略是值得我們去學習的，如何讓組織有效率的運作，發揮出最大的功效。但我們也不能忽略JBC的員工間的互相合作、信賴的關係，一個好的團隊要能發揮最大的力量，成員間的信賴關係是不可或缺的，兩者是相輔相成的。
3.次次有印象的一段，對自己目前學習或生活上的啟示
永瀨在深夜時對鷹宮說道：別太勉強自己，你似乎一個人在孤軍奮戰.....。一個關心、注意自己的輔佐者，不論在組織，或是其他場合都是很必要的存在。以鷹宮來說，永瀨的存在是聯絡她與部屬間的橋樑，也是提醒自己在衝過頭或走錯路時，該踩煞車或修正方向的存在。組織中能有這樣的輔佐者在的話，身為領導者的人能夠安心的放手一試，底下的部屬也能將意見傳達給上面的人明白，這樣的一個存在是不可或缺的。
對工商心理學課程的期許
希望能在這堂課中明白工商心理學是如何使用，運用在哪些地方，藉由這些訓練與學習來幫助自己找到未來的方向。
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